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Starbucks验厂关于可可规范的内容

更新时间:2017-5-18

  Starbucks的可可规范计划旨在了解可可豆的供应链,为生产者和收购者等提供宝贵的可持续发展信息。与 C.A.F.E 规范计划一样,可可规范也由经 SCS Global Services 培训和审计的独立第三方检查。Starbucks的可可规范计划已经帮助Starbucks发现了需要改善的重点领域,加深了Starbucks对西非可可种植区的了解。

  可可规范由2009年制定,一直沿用至今,关于可可规范的内容,主要针对以下对象:生产者、生产组织、供应商。这个生产者是指种植可可豆的农场主,将可可豆晒干后卖给供应商。生产组织是指帮农民收集、运送可可豆的合作商,这些合作商将可可豆集中送给工厂或者出口商处理。供应商则是指将可可豆做成制成品的生产商。

  参与可可规范过程的供应商必须遵守以下几点:商品质的可可、透明的供应链、供应链中提供透明的财务数据、公平的价格分配和财政可行性、符合劳动法规定的最低工资工时标准、童工政策、强迫劳动规定、歧视等的规定。对于供应商STARBUCKS验厂要求会从工资、薪酬、工时、结社自由、节假病假规定、无歧视原则、无性别歧视问题、无童工和强迫劳动这几方面说明。其中工资薪酬工时要求要符合当地劳动法的规定。

  节假日和病假的规定要求员工请假是被允许的,病假工资是要求支付的,员工要求要有社保或者医疗保险,歧视问题则要求不得有种族、性别、肤色、宗教、残疾等歧视,不得在这些方面区别对待,无性别歧视的要求是企业支付男女员工的薪酬要平等。童工要求是工厂不得存在童工,按LIO规定,十四岁以下都是童工,而星巴克规定15岁以下都是童工,如果当地法律对于义务教育的年限超过15岁,则按义务教育的时间来确定童工的定义。

  想了解更多关于Starbucks验厂的相关信息,请联系潜龙企业管理咨询,专业认证验厂辅导,热线电话:400-005-1068

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