杭州潜邦技术服务有限公司
TEL:400-005-1068(咨询热线)
+86-0571-86272156
FAX:+86-0755-89204700
地址:浙江省杭州市余杭区迎宾路570号美莱国际中心-1号楼2104
Email:Miller@qlcsr.com
当前位置: 网站主页 > 行业动态 >详细信息

最新2017广东深圳最低工资标准

更新时间:2017-4-13


  深圳
最低工资规范2017年6月起最低工资规范调整为2130元/月
近日,记者从深圳市人社局得悉,6月1日起,深圳每月最低工资规范上调。

  记者理解到,上调后,全日制就业劳动者最低工资规范为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资规范为19.5元/小时,分别比现行规范上调100元/月和1元/小时。

深圳最低工资规范2017

  企业违背最低工资规则 员工可向相关部门告发

  目前,深圳最低工资规范执行的是2015年3月1日开端施行的规范,即全日制就业劳动者月最低工资规范为2030元,非全日制就业劳动者小时最低工资规范为18.5元。

  深圳市人社局相关担任人表示,此次调整最低工资规范,落实最低工资相关政策法规,同时统筹企业接受才能。据悉,依据《深圳市员工工资支付条例》规则,深圳市最低工资规范每两年至少调整一次,2017年应当调整最低工资规范。“在经济新常态背景下,一局部企业面临消费运营压力,本次调整进步最低工资规范依据供应侧构造性变革肉体,采取稳妥审慎的方式,最大限度地统筹企业接受才能、思索减轻企业担负。”上述担任人称。
 
  据悉,市人力资源和社会保证部门将进一步增强对最低工资规范执行状况的监控和监察,催促企业依法支付员工工资,同时畅通员工告发投诉渠道,对违法行为严肃查处,若企业违背最低工资规则,员工可向各区劳动监察部门投诉告发。

 
  深圳最低工资规范 25年上涨8倍多

 从1992年的245元/月最低工资规范算起,25年来深圳最低工资规范涨了8倍多。梳理公开数据发现,2010年~2017年这7年,深圳月最低工资规范分别为1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。
 
  “本次调整最低工资规范,有利于推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬进步和劳动消费率进步同步。”市人社局相关担任人表示,近年来深圳经济坚持较快增长,劳动消费率也在逐渐进步,适度调整进步最低工资规范,使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动消费率进步相匹配,让开展成果更多惠及全体市民,让人民大众有更多取得感,不时提升居民幸福程度。




 节假日加班工资相应进步
   
  市人社局相关担任人表示,新规范施行后,各项社会保险费缴费触及月最低工资规范的,依照新规范执行。
   
  养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数,但最低不得低于最低月工资规范。因而,新规范施行后,职工养老保险缴费最低不得低于447.3元/月(不含地补,2130元/月×21%,其中单位缴13%,个人缴8%),失业保险缴费规范为月最低工资规范×1.5%(单位缴1%,个人缴0.5%),即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。失业保险金的月发放规范为本市最低月工资的80%,即1704元/月。
   
  此外,法定节假日加班工资也相应进步。日工资按均匀每月计薪天数21.75天折算,休息日、节假日加班工资分别不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。

 最低工资规范包含社保?

 所谓最低工资规范,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必需支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资规范分红若干局部,以其中的一局部来计算加班费。消费运营正常、经济效益良好的企业,工资发放的规范都应高于最低工资规范。因而,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

  关于最低工资规范能否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规则》第3条规则:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

 《企业最低工资规则》第17条规则:下列各项不作为最低工资的组成局部:

 (1)加班加点工资

 (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

 (3)国度法律、法规和政策规则的劳动者保险、福利待遇。

  而《最低工资规则》第六条明白指出,肯定和调整月最低工资规范,应参考当地就业者及其奉养人口的最低生活费用、城镇居民消费价钱指数、职工个人交纳的社会保险费和住房公积金、职工均匀工资、经济开展程度、就业情况等要素。据此,最低工资规范里思索了个人交纳的社会保险费这一要素的。

  因而,最低工资规范是包含个人交纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实践领取的工资可能低于当地最低工资规范。当然,个别省、市、自治区为了增强对劳动者的维护,在中央规则中明白:最低工资不包括个人所交纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明白规则。因而,最低工资中能否包含个人承当社保费的问题时,还要分离中央法规来肯定。

  更多行业新闻请关注潜龙企业管理咨询

全国服务热线
400-005-1068

在线咨询

加客服微信,快速报价!